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在線(xiàn)簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
任職要求：
1、22-45歲，形象氣質(zhì)佳，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通，工作勤奮上進(jìn)。
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)，有較強(qiáng)的掙錢(qián)欲望，樂(lè)于在銷(xiāo)售行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
3、服從公司制度，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
4、 已婚已育者優(yōu)先考慮。
崗位描述：
1.負(fù)責(zé)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和跟蹤；
2.通過(guò)電話(huà)的形式向有需求的公司和個(gè)人推薦產(chǎn)品，達(dá)成銷(xiāo)售目的。
公司福利
1.公司提供良好的工作氛圍和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；新員工進(jìn)公司前期會(huì)有銷(xiāo)售經(jīng)理及老員工協(xié)助開(kāi)單，上手快；我們的目標(biāo)是讓大家在銷(xiāo)售技能不斷提升的過(guò)程中滿(mǎn)載而歸！
2.薪資待遇，無(wú)責(zé)任底薪（1800-2500）+高提成+開(kāi)單獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；工資上不封頂；
3.公司不定期組織員工聚餐與室外活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)。
4.半年內(nèi)進(jìn)入管理層不是夢(mèng)想，公平，公正的晉升機(jī)會(huì)，（公司成長(zhǎng)最快員工3-4個(gè)月即可坐上主管位置）； 晉升制度; 銷(xiāo)售代表—銷(xiāo)售主管—銷(xiāo)售經(jīng)理—銷(xiāo)售總監(jiān)—營(yíng)銷(xiāo)副總
5.工作時(shí)間: 8:30公司晨會(huì)，提交銷(xiāo)售日表；享受?chē)?guó)家正規(guī)法定假日；
1、22-45歲，形象氣質(zhì)佳，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通，工作勤奮上進(jìn)。
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)，有較強(qiáng)的掙錢(qián)欲望，樂(lè)于在銷(xiāo)售行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
3、服從公司制度，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
4、 已婚已育者優(yōu)先考慮。
崗位描述：
1.負(fù)責(zé)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和跟蹤；
2.通過(guò)電話(huà)的形式向有需求的公司和個(gè)人推薦產(chǎn)品，達(dá)成銷(xiāo)售目的。
公司福利
1.公司提供良好的工作氛圍和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；新員工進(jìn)公司前期會(huì)有銷(xiāo)售經(jīng)理及老員工協(xié)助開(kāi)單，上手快；我們的目標(biāo)是讓大家在銷(xiāo)售技能不斷提升的過(guò)程中滿(mǎn)載而歸！
2.薪資待遇，無(wú)責(zé)任底薪（1800-2500）+高提成+開(kāi)單獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；工資上不封頂；
3.公司不定期組織員工聚餐與室外活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)。
4.半年內(nèi)進(jìn)入管理層不是夢(mèng)想，公平，公正的晉升機(jī)會(huì)，（公司成長(zhǎng)最快員工3-4個(gè)月即可坐上主管位置）； 晉升制度; 銷(xiāo)售代表—銷(xiāo)售主管—銷(xiāo)售經(jīng)理—銷(xiāo)售總監(jiān)—營(yíng)銷(xiāo)副總
5.工作時(shí)間: 8:30公司晨會(huì)，提交銷(xiāo)售日表；享受?chē)?guó)家正規(guī)法定假日；
職位類(lèi)別： 銷(xiāo)售經(jīng)理/主管/主任
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、建立、維護(hù)和發(fā)展銷(xiāo)售渠道，負(fù)責(zé)代理商的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、評(píng)估和監(jiān)督工作； 2、負(fù)責(zé)所在區(qū)域銷(xiāo)售工作，完成公司下達(dá)的季度、年度銷(xiāo)售任務(wù)； 3、市場(chǎng)信息收集、反饋，分析和開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、建立、維護(hù)和發(fā)展銷(xiāo)售渠道，負(fù)責(zé)代理商的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、評(píng)估和監(jiān)督工作； 2、負(fù)責(zé)所在區(qū)域新梯銷(xiāo)售工作，完成公司下達(dá)的季度、年度銷(xiāo)售任務(wù)； 3、市場(chǎng)信息收集、反饋，分析和開(kāi)發(fā)市..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、建立、維護(hù)和發(fā)展銷(xiāo)售渠道，負(fù)責(zé)代理商的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、評(píng)估和監(jiān)督工作； 2、負(fù)責(zé)所在區(qū)域新梯銷(xiāo)售工作，完成公司下達(dá)的季度、年度銷(xiāo)售任務(wù)； 3、市場(chǎng)信息收集、反饋，分析和開(kāi)發(fā)市..
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5-10K/月申請(qǐng)職位職位描述 代理商/經(jīng)銷(xiāo)商 直銷(xiāo) 電梯行業(yè)新梯銷(xiāo)售 崗位職責(zé)： 1、建立、維護(hù)和發(fā)展銷(xiāo)售渠道，負(fù)責(zé)代理商的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、評(píng)估和監(jiān)督工作； 2、負(fù)責(zé)魯中地區(qū)包括濰坊、日照、臨沂地區(qū)的銷(xiāo)售工作，包含直..
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10-30K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、負(fù)責(zé)區(qū)域銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理，制定銷(xiāo)售策略和目標(biāo)，推動(dòng)業(yè)績(jī)的達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)拓展新客戶(hù)，維護(hù)并發(fā)展現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系，實(shí)施銷(xiāo)售活動(dòng)； 3、根據(jù)市場(chǎng)需求，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，并制定..
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20-60W/年申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作，包括B2B網(wǎng)站維護(hù)處理及參加展會(huì)； 2、負(fù)責(zé)與國(guó)外客戶(hù)的溝通，維護(hù)好現(xiàn)有客戶(hù)，開(kāi)拓國(guó)外新興市場(chǎng)客戶(hù)； 3、收集國(guó)際市場(chǎng)信息，并進(jìn)行有效分析，為境外銷(xiāo)售提供有效..
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25-40K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 海外市場(chǎng)開(kāi)拓，負(fù)責(zé)全球目標(biāo)市場(chǎng)（如東南亞、中東、歐洲、非洲等）的電 梯及電扶梯產(chǎn)品銷(xiāo)售，制定區(qū)域市場(chǎng)拓展計(jì)劃并達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)； 2、客戶(hù)關(guān)系管理，開(kāi)拓并維護(hù)海外客戶(hù)資源（如..
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9-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展規(guī)劃，并提出修訂方案； 2、負(fù)責(zé)公司鋰電設(shè)備的市場(chǎng)推廣工作，建立公司市場(chǎng)信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)組合； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo)與計(jì)劃，并督促實(shí)施，完成銷(xiāo)售目..
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15-45K/月申請(qǐng)職位1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷， 2、3年以上家居、廚電類(lèi)電機(jī)行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、拓展客戶(hù)、維護(hù)客情、處理客訴； 4、具有較強(qiáng)溝通能力與客戶(hù)拓展能力； 5、能適應(yīng)短期出差； 6、雙休（加班調(diào)休）。
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5-10K/月申請(qǐng)職位主要工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)日常管理工作； 2、執(zhí)行公司各項(xiàng)政策，完成下達(dá)的銷(xiāo)售目標(biāo)； 3、建設(shè)高效的穩(wěn)定的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)； 4、對(duì)銷(xiāo)售費(fèi)用核算及銷(xiāo)售合同審核，銷(xiāo)售貨款回款等負(fù)責(zé)； 5、網(wǎng)絡(luò)拓展及..
