8-15/月

學(xué)歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3 年
更新時(shí)間： 2019-07-13

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：廣東-深圳市

�。捍藣徫磺捌谛枰霾钫拷止竟ぷ靼肽曜笥遥荒芙邮苷哒埼饠_，謝謝合作！崗位職責(zé)：1、深入了解業(yè)務(wù)部門人員發(fā)展?fàn)顩r，診斷、評估并明確業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求；2、負(fù)責(zé)公司日常員工薪酬、績效核發(fā)等相關(guān)管理工作，制訂和完善相關(guān)制度及流程；3、負(fù)責(zé)對薪酬福利體系進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，配合上級完成相關(guān)數(shù)據(jù)的分析；4、負(fù)責(zé)對績效考核體系進(jìn)行監(jiān)控和評估，指導(dǎo)與監(jiān)督各部門進(jìn)行績效管理，促進(jìn)績效目標(biāo)達(dá)成；5、從人力資源和運(yùn)營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好員工關(guān)系；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、2年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在薪酬管理和績效管理兩個(gè)模塊有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底；2、擅長薪酬績效體系管理和搭建，熟練使用各類績效考核工具，對數(shù)據(jù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)敏感度高；3、具備強(qiáng)烈的自我驅(qū)動能力，善于整合資源并驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；跨部門溝通能力強(qiáng)，信息獲取、邏輯分析能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新思維。

職位類別：人資行政助理

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