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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展）的整體規(guī)劃與執(zhí)行。
2. 制定和完善人力資源管理制度，推動(dòng)制度落實(shí)，保證人力資源管理規(guī)范有效。
3. 組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工滿意度，營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍。
4. 負(fù)責(zé)員工招聘與選拔，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足公司人才需求。
5. 協(xié)調(diào)各部門人力資源相關(guān)事務(wù)，促進(jìn)組織運(yùn)行高效協(xié)同。
6. 監(jiān)控勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理員工糾紛，確保勞動(dòng)法規(guī)合規(guī)執(zhí)行。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 具備5年以上大型制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企人事管理經(jīng)驗(yàn)或鋼鐵行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3. 具備人力資源管理師（二級(jí)及以上）資格證書。
4. 熟悉并能熟練應(yīng)用人力資源六大模塊的理論與實(shí)操。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理及組織能力，親和力強(qiáng)。
6. 熟練操作各類辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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