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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位要求：1、熟悉人力資源六大模塊工作，熟悉行政管理工作，寫(xiě)作能力較強(qiáng)，能獨(dú)立承擔(dān)本崗位工作且對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
3、形象氣質(zhì)佳、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。邏輯思維清晰，做事嚴(yán)謹(jǐn)，處事靈活。
4、了解和熟悉公司及用工的相關(guān)法律法規(guī)。
工作主要職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃并主導(dǎo)執(zhí)行。
2、根據(jù)公司的人力資源配置需求，主導(dǎo)策劃公司各類(lèi)人力的招聘，努力滿(mǎn)足公司人力需求。
3、建立建全員工培訓(xùn)管理體系，不斷提升員工的知識(shí)技能。
4、做好員工關(guān)系管理工作，協(xié)調(diào)，溝通處理好員工的投訴和糾紛，提高員工的滿(mǎn)意度。
5、策劃并推進(jìn)公司企業(yè)文件建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
6、建立建全各項(xiàng)工作體系的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)公司主要行政事務(wù)管理。
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交代的工作。
【公司工作地點(diǎn)：揭陽(yáng)市揭東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)新型工業(yè)園]
2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
3、形象氣質(zhì)佳、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。邏輯思維清晰，做事嚴(yán)謹(jǐn)，處事靈活。
4、了解和熟悉公司及用工的相關(guān)法律法規(guī)。
工作主要職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃并主導(dǎo)執(zhí)行。
2、根據(jù)公司的人力資源配置需求，主導(dǎo)策劃公司各類(lèi)人力的招聘，努力滿(mǎn)足公司人力需求。
3、建立建全員工培訓(xùn)管理體系，不斷提升員工的知識(shí)技能。
4、做好員工關(guān)系管理工作，協(xié)調(diào)，溝通處理好員工的投訴和糾紛，提高員工的滿(mǎn)意度。
5、策劃并推進(jìn)公司企業(yè)文件建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
6、建立建全各項(xiàng)工作體系的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)公司主要行政事務(wù)管理。
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交代的工作。
【公司工作地點(diǎn)：揭陽(yáng)市揭東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)新型工業(yè)園]
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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40-60W/年申請(qǐng)職位1.50歲以下，本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、冶金類(lèi)、材料類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型制造業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、大型鋼鐵企業(yè)同類(lèi)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉人力..
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20-25K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展）的整體規(guī)劃與執(zhí)行。 2. 制定和完善人力資源管理制度，推動(dòng)制度落實(shí)，保證人力資源管理規(guī)范有效。 3..
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9-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿(mǎn)足； 2.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)； 3.管理員工績(jī)效評(píng)估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致； 4.處理員工..
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面議申請(qǐng)職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：動(dòng)力、電力、機(jī)電設(shè)備
- 所在地區(qū)：廣東-揭陽(yáng)市-揭東縣
- 聯(lián)系人：匯寶昌
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：522000
工作地址
- 地址：廣東省揭東開(kāi)發(fā)區(qū)新型工業(yè)園寶山路與寶通路交匯處向西200米
