技術(shù)經(jīng)理

20-30K/月

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 5-10 年
更新時(shí)間： 2026-01-12

招聘人數(shù)：若干
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：廣東-深圳市-鹽田區(qū)

潘云化 HR 一周內(nèi)活躍

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的需求分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)，確保高并發(fā)、高可用、可擴(kuò)展性；主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)選型，深入核心模塊代碼開發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)技術(shù)難點(diǎn)和問題定位。
2.需求分析和業(yè)務(wù)落地，深入理解業(yè)務(wù)需求，參與產(chǎn)品規(guī)劃，提供技術(shù)可行性評(píng)估；與產(chǎn)品、測(cè)試、運(yùn)維、交付團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保障需求無偏差落地，項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃跟各環(huán)節(jié)有效協(xié)同。
參與團(tuán)隊(duì)管理和流程建設(shè)，包括但不限于產(chǎn)品開發(fā)及項(xiàng)目管理、開發(fā)規(guī)范、技術(shù)分享、工程能力沉淀、敏捷/DevOps、招聘及人才梯隊(duì)培養(yǎng)、代碼質(zhì)量提升等。

任職資格：
1.8年以上后臺(tái)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.精通大數(shù)據(jù)平臺(tái)各種主流工具，包括流計(jì)算和批處理計(jì)算引擎、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)鏈路監(jiān)控、數(shù)據(jù)任務(wù)開發(fā)與執(zhí)行調(diào)度管理、數(shù)據(jù)血緣關(guān)系管理等，如Flink、Hadoop、Spark、Doris等。
3.精通數(shù)倉架構(gòu)與建模能力，深入理解并實(shí)踐數(shù)據(jù)倉庫分層設(shè)計(jì)理念和維度建模方法論，能夠設(shè)計(jì)清晰的事實(shí)表、維度表，構(gòu)建高性能、易維護(hù)、業(yè)務(wù)友好的數(shù)據(jù)模型支撐上層分析與應(yīng)用。有智慧交通行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.熟練掌握AI模型算法，包括但不限于大模型、多模態(tài)、CV、輔助決策、根因分析等，有交通行業(yè)場(chǎng)景落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，包括事故及風(fēng)險(xiǎn)的根因分析和預(yù)測(cè)、信控優(yōu)化策略、交通流量及擁堵預(yù)測(cè)以及疏導(dǎo)決策建議的領(lǐng)域。
5.帶過5人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具備團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
有較好的跨領(lǐng)域協(xié)同能力，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求澄清、架構(gòu)設(shè)計(jì)及開發(fā)交付工作

職位類別：架構(gòu)師

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